人力资源专业人士可以帮助企业做好自己本分减缓疾病的传播。

作为冠状病2019(covid-19)开始在各大洲蔓延,博士。安东尼福西,过敏和传染病国家研究所所长,发表了醒酒评估到美国国会委员会:“这是不是一切如常。”1

很快,该声明的严重性就成为关注的焦点,随着病情开始影响的朋友,邻居和家人的生活。学校和大学开始了长期中断送学生回家,或从家里研究。百老汇去黑暗和艺术博物馆和图书馆关闭。 NBA,NCAA和美国职棒大联盟比赛取消的。而有些员工开始出现休假,其他人,如医务人员,开始面临着前所未有的需求。

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而每个企业在这个非常时期有其自身的挑战,有一个共同点:谁使他们运行的员工。博士。万达格拉维特,她在人力资源管理和其他企业部门的工作而闻名一位前高管说,人力资源经理可以是关键的一个组织的努力,通过covid-19危机负责操作。

“工作时间,工作职责创造性工作调度,以及如何得到所做的工作是在含covid-19,蔓延在这个时候关键” DR。格拉维特说。 “用人单位可以在帮助实现这一目标的关键。”

博士。格拉维特具有对这个全球性流行病的背景下,对人力资源管理的一个独特的视角。早在她的职业生涯中,她是一个CDC训练的流行病学家为健康的国家机构工作。控股行政职务为CEO,企业策划者和战略家,以及人力资源经理,博士之后。格拉维特给她带来了人才的高等教育。今天,她是在学术项目协调员 在人力资源管理毫秒 在澳门威尼斯手机版的学位课程,在远程教育中的创新领导者。

在文章中摘录如下,博士。格拉维特提供有关劳动力问题,什么人力资源经理,而事实上,我们所有人,应该知道covid-19她的想法。

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冠状病毒病2019年,一个名为covid-19,是第七冠状病毒侵入我们的日常生活,以及约covid-19是基于早期病毒的行为,我们知道几乎所有的东西至今。它太很快就认识了所有我们需要了解covid-19,但我们正在学习更多的每一天感谢世界各地的昼夜不间断工作的科学家的不懈努力。

我们知道那是什么covid-19是传播通过从我们的嘴里喷了,只要6英尺,可以留在他们在任何地方降落几分钟到几天的表面,根据表面的温度和湿度液滴(传染体) 。

一些从疾病控制和预防中心(CDC)中心的最新研究告诉我们covid-19生活在空气中长达三个小时,作为液滴灵儿的活病毒。它可以活长达24小时在纸板上已经触碰有人感染了病毒,即使是无症状的(例如,在运输和杂货店,药店,以及其他存储接收以及封装包)。它生活在塑料和不锈钢为两到三天。这包括表面和物品一般日常生活中所遇到,比如商店收银台和购物车,游乐场和健身器材和水槽,马桶,水龙头和饮水机。

知道这一点,我们需要做的是明确的。现在全国的目标是遏制蔓延。病毒存在于几乎每一个州和蔓延像病毒做。我们必须遏制和减缓传播。我们可以通过大家的集体努力做到这一点。

作为个人,并在职业角色,例如人力资源经理,我们必须学会一切所能要上前线减缓和遏制蔓延有效。启动一个重要的地方是通过学习认识到covid-19的症状:发烧,干咳,然后呼吸困难(这是关键)。

有些人没有症状,但那些谁表现出症状,99%在感染后5〜6天这样做。但症状可能少两天或出现在多达14天这样的假定孵化两周期间,以保证安全。

你可以在工作中做

HR经理可以通过允许灵活的调度参数和正在工作能如何做创意与工作计划和任务进行创新。这里有一些想法:

  • 摊开员工的密度在整个工作日对大家的工作标准八小时班次。
  • 必须通过电话会议和/或网络会议,团队工作。
  • 避免或推迟群面到面的庆祝活动,特别是被服务者同食。考虑鼓励使用或关闭社区用餐空间,并鼓励在服务台午餐和零食。
  • 允许或扩大,为广大位置灵活时间的机会。
  • 允许或扩大远程工作环境符合条件的职位。
  • 推迟所有与工作相关的旅行。重构“如何做”,例如,将任何东西通过视频丢失/电话会议与面对面的脸?
  • 告诉员工留在家中/自我隔离,如果他们生病了,下来的东西,或者有一个已知的接触到covid-19。经验法则是,如果有疑问,不知道。疾控中心建议雇主考虑允许员工进入可用来支持他们从工作场所避而远之时,他们也可能是病病假时间“负银行”。

为雇主,美国残疾人法案(ADA,指导残疾人权利的法律 )和职业健康与安全管理局(OSHA, 法律法规),用于管理潜在的患病员工谁是在工作中提供的规则和指导。谁很少或没有病假的员工目前正在考虑在家庭和医疗休假法的资格,因为潜伏期covid-19是14天。

对于工作和家庭最好的卫生习惯

组织依靠人力资源管理,传播准确和最新的信息,他们的工作变得在紧急情况下更为关键。你可以找到在covid-19注意事项的最新信息 CDC网站。这里是一些机构的推荐程序:

  • 无处不在练习呼吸礼节。当你咳嗽或打喷嚏时,捂住鼻子和嘴的东西一次性的,如组织,然后立即把它扔掉,或使用你的衣服的肘或肩部。
  • 洗手,每次至少20秒,与犯罪嫌疑人的表面和/或任何人接触后擦洗所有手指/手的表面和指尖(包括指甲下)。如果你没有肥皂和水,疾病预防控制中心建议使用洗手液用最少的60%的酒精。吹一个人的鼻子,咳嗽或打喷嚏后附加键次干净的手包括:使用厕所后;饭前或准备食物;用动物或宠物接触之后;和之前并提供援助或与他人接触后,尤其是被认为是生病了。
  • 不要触摸你的脸,尤其是你的眼睛,鼻子和嘴,它作为门户网站的病毒。避免不必要的人对人的接触。
  • 表面消毒用酒精为基础的消毒/清洁剂,使用手套在工作的时候。根据工作场所或家中这些CDC指南:
    1. 如果表面是脏的,它们应该使用洗涤剂或肥皂和水之前消毒清洗。一定要丢弃或在洗衣机洗抹布。
    2. 消毒,稀释家用漂白剂溶液,至少有70%的酒精,也是最常见的EPA注册的家用消毒水醇溶液应该是有效的。
    3. 稀释的家用漂白剂溶液可以在适当的表面来使用。遵循制造商的应用程序和适当的通风指令。检查以确保该产品是不是过期了。从未与氨或任何其他清洁剂混合的家用漂白剂。当适当稀释未过期的家用漂白将对阵covid-19和其他冠状有效。
    4. 通过混合5汤匙(1/3杯)每水或每水夸脱4茶匙漂白加仑漂白制备漂白剂溶液。

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帮助带路与网上小时度

“做你的一部分,”博士。格拉维特冲动。作为全球社会管理通过covid-19大流行,也有我们每个人的帮助无数的方法。如果责任和人力资源专业人士的努力激励你,你可能要考虑推出,或推进,人力资源的职业生涯。

与博士。作为格拉维特学术项目协调人,沃尔登的 在人力资源管理学位课程的在线毫秒,当你选择获得学位,你会获得她的丰富经验带来的好处。在硕士课程,你会从商业领袖和行业专家谁拥有丰富的专业经验。您将开发的战略规划技能,让你来解决复杂的现实世界小时的挑战。并与知识,技能,你会在瓦尔登湖的人力资源学位课程获得的工具,你可以打造一个受人尊敬的职业生涯与后劲。

人力资源专业人士引领战略性。并用 硕士人力资源管理,你也可以导致通过增长的时期,时代挑战的信心,以及之间的一切。

沃尔登大学是认可机构发行的 在人力资源管理学位课程的在线毫秒 与两个路径完成。扩大你的职业选择,并赚取适合您忙碌的生活方便,在线格式的程度。


1资源: www.wsbtv.com/news/politics/jamie-dupree/fauci-lack/3c3s7aq74zxcoohjotk55u34la/

沃尔登大学由高等教育委员会认可, www.hlcommission.要么g.

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